本站推薦 更多>>
最新入駐企業 更多>>
·安徽祈發食品有限責任公司
·六安農村商業銀行股份有限公司
·安徽精正家具制造有限公司
·安徽皖西賓館有限公司
·六安久酒商貿有限公司
·六安市南河置業有限公司
·安徽金牛塘農業科技有限公司
·華夏人壽保險股份有限公司六安中...
·六安市黃府茶業有限公司
·中國郵政儲蓄銀行六安市分行
·安徽省西商集團投資有限公司
·六安市仙安房地產開發有限責任公司
·六安市強駑建設工程有限公司
·六安市正東投資有限公司
·中國移動通信集團安徽有限公司六...
·中國聯通有限公司六安分公司
·中國移動通信集團鐵通六安分公司
·安徽紅達電器連鎖有限公司
·六安市京皖房地產開發有限責任公司
·六安市紅外工業電爐廠
您現在的位置: 首頁 > 商學院 > 行政管理 > 正文
員工類型管理:分享三種員工類型的管理方法
時間:2019-04-20 11:12:32 | 來源:中國培訓網 | 編輯:admin
 
 
核心提示:   管理工作的開展,實際上就是對人的管理,把不同類型的員工都集合在一起發揮出他們的力量。但在管理的過程中勢必會遇到比較特別的員工,要如何對他們進行有效的管理呢?不同員工類型管理要從何下手呢?  以下...
 
 
  管理工作的開展,實際上就是對人的管理,把不同類型的員工都集合在一起發揮出他們的力量。但在管理的過程中勢必會遇到比較特別的員工,要如何對他們進行有效的管理呢?不同員工類型管理要從何下手呢?
  以下分享三種員工類型管理建議,需要的伙伴們不妨參考下:
  1.孤僻型的員工
  一般來說孤僻型的員工習慣獨來獨往,冷僻的性格可能會團隊帶來一些消極的影響。對于性情孤僻的就需要深入了解他們的心理特點,管理者不需要強迫幫他們改變什么,但可以合理的關心他們,在生活工作當中給予關心和幫助,為他們做一些實在的事情,給予幫助和溫暖能夠融化他們內心的墻。溝通時注意選好話題主動交談,注意措辭和語言的用法,免得他們抓住談話中的細節胡亂猜忌,反而造成反效果。保持耐心很重要,投其所好、不要故意忽視他們,一旦他們認同你了,就會更好的配合開展工作。
  2.心高氣傲型的員工
  這種類型的員工往往自視清高、桀驁不馴,很多時候是好大喜功,只愿意完成自己分內工作的事情。這個時候管理者就需要沉住氣,理智的處理問題了。不要直接與他們產生沖突,先傾聽他們的想法和意見,不要急于和他們爭辯,可以以明確的解決方法、令人信服的方案來說服他們,注意不要以怠慢的態度來回應傲慢無禮。為了避免他們的工作產生偏差可以給予他合理的職務和責任,幫助他們抓好工作細節,如果他們的成績不錯要對他們的成績要及時給予公開表揚,給予豐厚的獎勵讓他們受之無愧,反想到平時對管理者有愧。善用適當的方法幫助挫減他們的傲氣,沉得住氣才能夠更好的對癥下藥。
  3.事事拘謹的員工
  這種類型的員工很謙虛,辦事小心謹慎,但思慮過多,不敢承擔責任,比較喜歡有規律的工作,在力所能及的范圍內能夠按照上級的指示順利的完成工作任務,但他們的性格特點難以應對發展變化。管理者可以用情感管理的方式,有耐心的引導,以循序漸進的方式激勵他們的工作獨立性、幫助提升他們的意志力和交際能力,挖掘他們感興趣的范圍,激發他們的工作熱情。多多維護維護他們利益,促使他們去接受一些新的事情。
  管理是一門博大精深的藝術,科學地采用適合于不同員工類型管理的工作方法進行管理,能夠更有效的贏得他們的工作支持。


 
 
 網友評論
關于我們 | 廣告服務 | 聯系我們 | 友情鏈接 | 加盟回復 | 網站地圖 | 意見反饋 | 利邦公司 | 加入收藏
重庆时时彩开奖记录 幸运飞艇5码走势规律计划 软件协议书范本 安徽时时走势图官方网站 时时彩历史记录查询 哪个棋牌软件有二八杠 mg娱乐电子注册送30 足球即时比分球探007 赛车pk10技巧规律 北京pk万能计划手机版 排列五开奖号码结果 pk10计划软件黄金版 双色球开奖结果下载 安徽快三计划软件免费 广西11选五计划软件下载 二八杠生死门有几种