本站推薦 更多>>
最新入駐企業 更多>>
·安徽祈發食品有限責任公司
·六安農村商業銀行股份有限公司
·安徽精正家具制造有限公司
·安徽皖西賓館有限公司
·六安久酒商貿有限公司
·六安市南河置業有限公司
·安徽金牛塘農業科技有限公司
·華夏人壽保險股份有限公司六安中...
·六安市黃府茶業有限公司
·中國郵政儲蓄銀行六安市分行
·安徽省西商集團投資有限公司
·六安市仙安房地產開發有限責任公司
·六安市強駑建設工程有限公司
·六安市正東投資有限公司
·中國移動通信集團安徽有限公司六...
·中國聯通有限公司六安分公司
·中國移動通信集團鐵通六安分公司
·安徽紅達電器連鎖有限公司
·六安市京皖房地產開發有限責任公司
·六安市紅外工業電爐廠
您現在的位置: 首頁 > 商學院 > 行政管理 > 正文
怎樣管理你的員工?這些管理頓悟與你分享
時間:2019-04-20 11:13:59 | 來源:中國培訓網 | 編輯:admin
 
 
核心提示:   管理者與員工之間關系的如何會影響你員工的工作表現、團隊士氣和員工的滿意度。要怎樣管理你的員工呢?這些管理頓悟與你分享?! ≡躚芾砟愕腦憊た梢圓慰家韻陸ㄒ椋骸 ?.管理者發布的任務有可預見性,不朝...
 
 
  管理者與員工之間關系的如何會影響你員工的工作表現、團隊士氣和員工的滿意度。要怎樣管理你的員工呢?這些管理頓悟與你分享。
  怎樣管理你的員工可以參考以下建議:
  1.管理者發布的任務有可預見性,不朝夕令改可以贏得員工的信任。如果一個管理者所做的決策之時,能夠向員工闡明原因、行動目標和相關行動,讓員工知道要做什么,為什么這么做,讓員工覺得領導做事始終如一,有預見性,可以贏得員工更多的尊敬。若發布任務總是總是前后矛盾、猶豫不決,員工不了解行動背后的意義,雖然還會聽從管理者的命令但行動力等可能會大打折扣。
  2.讓員工感覺到自己工作有目標,可以自主的做事。很多時候金錢是吸引員工對工作感到滿意的主要原因,但讓員工感覺能夠朝著自己的工作目標發展,工作有自主權,在工作的同時也能夠得到成長、get到新技能也是吸引員工的重要原因。管理者在考慮怎么吸引員工的同時,除了需要考慮支付給員工多少薪水之外,還可以考慮從給予員工的提供成長的機會,以及工作的自主權和目標等因素入手,人們都想要實現自我價值,人們都有想要向上發展的希望。同時管理者需要注意不要太過于事無巨細的管理,這樣會破壞你與員工之間的信任。
  3.展示正能量和積極的態度,讓員工感受到你在支持他們。一個優秀的管理者會積極的創造鼓舞人心的文化,激勵員工的士氣,把破壞員工因素扼殺掉。管理者不要忽視自身的影響力,在行動中體現出自己的誠信,可以營造信任的氛圍。面對困難和問題也不能只是一味的逃避和隱瞞,可以公開的和員工溝通,對員工表示真切的關心,不然員工可能只會自行其是,不考慮別人的意見。讓員工感受到你在支持他們,幫助他們關注積極面,激勵員工積極的采取行動更好的完成工作目標,服從管理工作。
  一個團隊想要更好的發展,那就不能讓員工的潛能一直被沉睡。怎樣管理你的員工以上分享三個建議,向員工灌輸信任,引導員工以更大的熱情投入工作。


 
 
 網友評論
關于我們 | 廣告服務 | 聯系我們 | 友情鏈接 | 加盟回復 | 網站地圖 | 意見反饋 | 利邦公司 | 加入收藏
psv必玩神作 好运来计划软件下载 重庆时时官网开奖结果 北京免费pk10计划网站 分分时时彩稳赚不赔方案 杰克棋牌 民间炸金花游戏送现金 广东时时怎么投注 网上购彩何时恢复 体彩体验券怎么用 重庆时时五星基本一走势图 极速快3技巧规律 mg游戏 天pk10最精准计划 六肖赔多少 重庆时时彩是否是骗局