本站推薦 更多>>
最新入駐企業 更多>>
·安徽祈發食品有限責任公司
·六安農村商業銀行股份有限公司
·安徽精正家具制造有限公司
·安徽皖西賓館有限公司
·六安久酒商貿有限公司
·六安市南河置業有限公司
·安徽金牛塘農業科技有限公司
·華夏人壽保險股份有限公司六安中...
·六安市黃府茶業有限公司
·中國郵政儲蓄銀行六安市分行
·安徽省西商集團投資有限公司
·六安市仙安房地產開發有限責任公司
·六安市強駑建設工程有限公司
·六安市正東投資有限公司
·中國移動通信集團安徽有限公司六...
·中國聯通有限公司六安分公司
·中國移動通信集團鐵通六安分公司
·安徽紅達電器連鎖有限公司
·六安市京皖房地產開發有限責任公司
·六安市紅外工業電爐廠
您現在的位置: 首頁 > 商學院 > 行政管理 > 正文
老員工如何管理好?五個管理建議教你給你方法
時間:2019-04-28 11:32:58 | 來源:中國培訓網 | 編輯:admin
 
 
核心提示:   老員工是陪伴著企業一同成長的人,不過很多老板對于老員工是又愛又恨,愛的是他們忠誠與公司一起同呼吸共命運,恨的是有時候卻成為阻礙發展的障礙,那么老員工如何管理好呢?  老員工如何管理好呢?以下分享...
 
 
  老員工是陪伴著企業一同成長的人,不過很多老板對于老員工是又愛又恨,愛的是他們忠誠與公司一起同呼吸共命運,恨的是有時候卻成為阻礙發展的障礙,那么老員工如何管理好呢?
  老員工如何管理好呢?以下分享一些建議:
  1.一視同仁,不分資歷論能力。無論新員工還是老員工,所有的員工都要對自己的崗位、自己的工作目標負責,以保證組織目標的達成。給予他們同樣的尊重和重視,了解員工不同的性格差異,可以在工作中幫助他們發揮最大潛力。建立公平公正的考核制度,讓員工們都用業績說話,合理的設置獎懲,好就是好,不好就是不好,這樣才能夠迸發員工的工作激情。
  2.尊重老員工的工作想法,尋求他們的配合。對于老員工來說已經積累了不少的工作經驗,所以在我們準備一項相關的任務或是決策之前,可以先和老員工們進行充分的溝通,了解員工之前的經驗,弄清楚來龍去脈,資深員工的意見有助于我們思考與改進相關措施,以免強制推行某項決策或任務時遭到他們的抗拒和質疑,得到他們的配合與支持能夠更好的推動某項決策的開展。
  3.競爭與威脅,讓老員工有?;?。人才缺乏或許會讓老員工覺得自己的地位無可替代。為了避免老員工憑借著自己的資源在公司混日子,公司需要根據不同的發展階段引入一些新的人才,以新促舊,促進共同前進,適當的競爭能夠讓企業血液流動起來,讓老員工擺正自己的位置,有壓力才能夠促使人進步。
  4.福利措施向老員工照顧,促使老員工對這份工作的重視。讓員工隨著自己的工作年限可以獲得更多的薪酬福利,如獎金、期權、股票等等,對于老員工安心工作是很有幫助的,也是肯定老員工愈來愈長的忠誠度給予老員工應享受的福利,讓員工知道只有更努力的工作才有可能享受更多的可能。
  5.給予老員工提升的機會,幫助老員工成長。不要一味的以為老員工的能力不行,很多時候公司沒有注意員工的培養,沒有營造學習的氛圍,就會讓老員工跟不上發展的節奏??梢醞ü髡ぷ鞲諼?、安排合適的培訓課程、激發老員工的工作熱情,讓老員工持續成長來適應公司發展的能力需求。
  老員工如何管理好以上分享一些內容,新員工也會變成老員工,優秀的管理者可以通過不同的方式來調動他們的工作激情,創造出更好的效益。
 
 
 
 網友評論
關于我們 | 廣告服務 | 聯系我們 | 友情鏈接 | 加盟回復 | 網站地圖 | 意見反饋 | 利邦公司 | 加入收藏
大赢即时比分 江苏时时开奖号码 彩票快三计划软件 极速快三单双大小规律 时时彩单双计划 前三后三不定位胆稳赚 乐乐江西时时 365投注抵用金 pk10直播开奖赛车链接 最新捕鱼游戏手机版 最新双色球规律与技巧 免费北京麻将游戏 3d彩票稳赚不亏的方法 500元 倍投方案 稳赚 江苏时时计划软件破解版 看牌抢庄快乐版